Loopbaantraject

Wat houdt een online traject in?

De digitale loopbaancoach helpt je om op een professionele, persoonlijke en prettige manier stil te staan bij je huidige werk en vooruit te kijken naar je toekomstige loopbaan. Een traject verloopt volledig digitaal waardoor je de de mogelijkheid hebt om op elk moment van de ...

Lees meer


Ik wil een loopbaantraject, wat nu?

Misschien werkt jouw organisatie al met De digitale loopbaancoach. Neem contact met ons op om na te gaan of dit het geval is of vraag het na binnen je organisatie. Werkt jouw organisatie nog niet met De digitale loopbaancoach, maar wil je wel een loopbaantraject ...



Lees meer


Wie zijn wij?

Loopbaanadviesbureau BHP Groep heeft speciaal voor huidige en toekomstige opdrachtgevers een instrument ontwikkeld om medewerkers op professionele en persoonlijke wijze te begeleiden in hun zoektocht naar mogelijkheden in zichzelf en op de arbeidsmarkt ...



Lees meer


Voor loopbaanprofessionals

Ben je loopbaancoach en wil je online aan de slag met het begeleiden van loopbaantrajecten? De digitale loopbaancoach maakt het mogelijk om loopbaantrajecten online te laten plaatsvinden. Met De digitale loopbaancoach kun je op een laagdrempelige en professionele ...



Lees meer


Voor organisaties

Wat is De digitale loopbaancoach?

De digitale loopbaancoach is een internetomgeving waarbinnen loopbaantrajecten online plaatsvinden door middel van E-coaching. De deelnemer wordt in het traject begeleid door een professionele loopbaancoach. Aan de hand van de loopbaanvraag van de deelnemer kiest ...

Lees meer


Employability en duurzame inzetbaarheid

U wilt uw medewerkers toekomstbestendig maken, zodat zij van waarde blijven voor uw organisatie en mogelijk in de toekomst daarbuiten. In een tijd van snelle veranderingen, is het belangrijk dat uw medewerkers kunnen meebewegen. Er zijn verschillende situaties ...

Lees meer


Verandering in de organisatie

Uw organisatie bevindt zich in een ingrijpend veranderingsproces. Dit brengt voor medewerkers veel onzekerheid met zich mee. U wilt hierop inspelen door gericht aandacht te besteden aan de loopbaanontwikkeling van medewerkers, juist in een onzekere periode ...

Lees meer


Individuele loopbaanvragen

Uw organisatie heeft geen vast loopbaanbeleid en zet loopbaantrajecten gericht in bij individuele loopbaanvragen. Per situatie bekijkt u welke aanbieder en dienst hier het beste bij aansluit. Door het laagdrempelige karakter, spreekt De Digitale Loopbaancoach vaak ...

Lees meer


Leuk om te lezen
In je werkzame leven kun je verschillende soorten assessments tegenkomen. Alle assessments hebben één overeenkomst: een professioneel bureau wordt gevraagd jou op een aantal punten te beoordelen. Op welke punten je beoordeeld wordt hangt af van de vraag die de werkgever heeft. Willen zij weten of jij de geschikte kandidaat bent met de juiste persoonlijkheid en de juiste competenties voor de openstaande functie? Of wil je werkgever weten of je je in je huidige werk nog verder zou kunnen ontwikkelen tot specialist? Of is het onderzoek bedoelt om te ontdekken welke competenties je zou kunnen ontwikkelen om je werk naar een hoger niveau te tillen? In dit artikel ga ik vooral in op het selectieassessment als onderdeel van een sollicitatieprocedure.

Jan de Dreu kwam voor het eerst in aanraking met de menselijke kant van organisaties tijdens zijn opleiding Bedrijfskunde, begin jaren ‘70. Gaandeweg zijn beroepsontwikkeling wist hij zijn fascinatie voor de mens in de organisatie te vangen in het begrip ‘talent’. Als trainer en docent talentontwikkeling is Jan de Dreu verbonden aan de Pulsar Academie. Daarnaast schreef hij verschillende boeken, zoals ‘Leef - 8 opwekkende aanwijzingen’ en ‘Handboek voor Talent’. Wij spraken Jan over zijn kijk op dit onderwerp.

De 13e editie van het Loopbaan Magazine is uit! Deze keer staat het thema ‘talent’ centraal. Wij spraken hierover met Jan de Dreu, trainer en docent talentontwikkeling bij de Pulsar Academie. Hij schreef onder andere het ‘Handboek voor Talent’. Daarnaast spraken wij met Arko van Brakel, ‘serial entrepreneur’, over zijn missie: het stimuleren van ondernemerschap en innovatie. Sinds het voorjaar van 2016 doet hij dit als directeur van het Semco Style Institute. Uiteraard ontbreekt ook niet de vaste rubriek “Hoe gaat het nu met”. Deze keer vertelt oud-cliënt Ton Jansen zijn verhaal.
 

Tot mijn niet geringe verbazing zit het zaaltje volgepakt met mensen. Zij zijn afgekomen op de presentatie van een nieuw testinstrument; de loopbaancheck. Deze nieuwe tool is ontwikkeld door ‘IXLY’ in samenwerking met ons bedrijf ‘De Digitale Loopbaancoach’. Kennelijk is er binnen organisaties veel belangstelling voor een instrument dat in kaart kan brengen hoe hun medewerkers hun werk beleven, is mijn voorzichtige conclusie. Dit instrument is ontwikkeld in het kader van het thema ‘duurzame inzetbaarheid’, en wij hebben het testbureau bij deze ontwikkeling geholpen door intensief mee te denken over de vraag welke items in een dergelijke test naar voren moeten komen. Dit onder andere naar aanleiding van een aantal grote projecten, die wij binnen het middelbaar onderwijs uitvoeren.