Solliciteren kost tijd, en je merkt meestal pas achteraf wat er in je cv of profiel niet goed werkte. Een paar vaste ijkpunten helpen om je zoektocht minder willekeurig te maken. Het gaat niet om slimme trucs, maar om duidelijkheid voor degene die jouw gegevens in een paar seconden doorloopt.
Een recruiter bekijkt een cv vaak maar kort. Zet je meest recente ervaring bovenaan en beschrijf per functie wat je deed en wat dat opleverde. Concrete resultaten spreken meer aan dan een rijtje taken. Hou het bij een of twee pagina's en kies een rustig lettertype.
Veel werkgevers zoeken kandidaten op voordat ze iemand uitnodigen. Controleer dus of je profielfoto, kop en samenvatting aansluiten op de baan die je zoekt. Een korte tekst in gewone taal werkt beter dan een lange opsomming van vakwoorden.
Eén standaardbrief voor alle vacatures valt op, en niet op een goede manier. Lees de advertentie goed en haal er drie eisen uit die jij kunt onderbouwen met een voorbeeld. Gebruik die in je motivatie.
Twijfel je over je richting, dan kan een gesprek met een loopbaanadviseur of een ervaren collega nieuwe inzichten geven. Zo'n gesprek vervangt je eigen keuze niet, maar maakt hem vaak wel scherper.