Leuk om te lezen

Leuk om te lezen

Iedereen kent ze wel. De momenten in je loopbaan dat je twijfelt. Of misschien wel voor een keuze staat. Zo vragen veel jongere werknemers zich rond hun 30e levensjaar af waar hun prioriteit moet liggen: bij het opbouwen van een carrière of bij het opbouwen van een gezin? Of wellicht bij beiden? En kan dat wel? Een andere groep merkt dat het werken voor een ander begint te wringen: wordt het niet tijd om een eigen onderneming op te zetten? Herkenbaar? Lees dan eens verder op deze pagina; een aantal redacteuren, loopbaanadviseurs en andere professionals hebben hun gedachten, onderzoeken en mening over deze en andere loopbaanthema's in interessante artikelen gezet.

Wil je op de hoogte blijven en nog meer interessante artikelen en columns lezen? Volg ons dan op Facebook of via Twitter.
Eigenwijze lui, mensen zonder zelfreflectie. Dol op vakantie en toch denken dat ze hard werken. Ze kennen de CAO van a tot z, o wee als er een regeltje verkeerd toegepast wordt. Dan zijn ze er als de kippen bij; klaar om hun rechten te vuur en te zwaard te verdedigen. Mislukte intellectuelen, te weinig talent om een wetenschappelijke carrière te ontwikkelen. Dus toen maar het onderwijs ingegaan. Zomaar wat vooroordelen die bestaan over docenten binnen het middelbaar onderwijs. Geen vooroordelen die alleen binnen de - onwetende - samenleving leven, ook binnen de sector zelf zijn genoeg mensen die er zo over denken. En een forse groep van deze mensen, docenten in het middelbaar onderwijs, gaan wij coachen in hun loopbaan.
Wij merken in ons werk dat weer steeds vaker naar positieve ontwikkeling gekeken wordt. Het afgelopen jaar hebben wij hier aan mogen bijdragen door het uitvoeren van een groot aantal Loopbaanscans binnen het voortgezet onderwijs. Hierdoor hebben we uitvoerig kennis kunnen maken met ‘de docent’ en zijn bevlogenheid. Een thema bij uitstek om dit zomernummer bij stil te staan.
 
In je werkzame leven kun je verschillende soorten assessments tegenkomen. Alle assessments hebben één overeenkomst: een professioneel bureau wordt gevraagd jou op een aantal punten te beoordelen. Op welke punten je beoordeeld wordt hangt af van de vraag die de werkgever heeft. Willen zij weten of jij de geschikte kandidaat bent met de juiste persoonlijkheid en de juiste competenties voor de openstaande functie? Of wil je werkgever weten of je je in je huidige werk nog verder zou kunnen ontwikkelen tot specialist? Of is het onderzoek bedoelt om te ontdekken welke competenties je zou kunnen ontwikkelen om je werk naar een hoger niveau te tillen? In dit artikel ga ik vooral in op het selectieassessment als onderdeel van een sollicitatieprocedure.
Contact
De digitale loopbaancoach
Telefoon
024 360 67 38